Mydo Team
كومانداكارخانىنىڭ مۇناسىۋەتلىك خىزمىتى سەۋەبىدىن بارلىق ئەزالارنىڭ بىرىكىشى بىلەن شەكىللىنىدۇ.ئۇ ھەرىكەتتىكى ئۆز-ئارا تەسىرنىڭ ئۆز-ئارا تەسىر قىلىشىغا ئىگە ، باشقا ئەزالارنىڭ مەۋجۇتلۇقىنى پىسخىكا جەھەتتىن بىلىدۇ ، ھەمدە ئۆز-ئارا تەۋەلىك ۋە خىزمەت روھىغا ئىگە.بۇنىڭدىكى مەقسەت كارخانىنىڭ ئومۇمىي مۇۋەپپەقىيىتىنى قوغلىشىش.
باشقۇرغۇچىلاركارخانا مەدەنىيىتىنى تارقاتقۇچىلار ، سىستېمىلارنى ئىجرا قىلغۇچىلار ، گۇرۇپپا ۋەزىپىلىرىنى پىلانلىغۇچىلار ۋە قارار چىقارغۇچىلار ، گۇرۇپپا مەسئۇلىيىتىنى ئۈستىگە ئالغۇچىلار ، گۇرۇپپا بىلەن كارخانىنىڭ يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلىرى ئوتتۇرىسىدىكى ئالاقە ۋە كۆۋرۈكلەر ، شۇنداقلا گۇرۇپپا ساغلاملىق كەيپىياتىنى ئىلگىرى سۈرگۈچىلەر ۋە ماسلاشتۇرغۇچىلار.
ئالاقەھەر خىل شەكىللەرنى قوللىنالايدۇ.باشقۇرغۇچىلار يالغۇز يىغىن ياكى يەككە ئالماشتۇرۇش ئارقىلىق ئىچكى ئورگانلارنىڭ ئىناقلىقىنى ۋاقتىدا ئەمەلگە ئاشۇرالايدۇ.ئالاقە ئىچكى جەھەتتىن ئېلىپ بېرىلىپلا قالماي ، يەنە بىۋاسىتە بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك گۇرۇپپىلار بىلەن توغرىسىغا ئالاقىلىشىپ ، تاشقى ئورگانلار بىلەن ئىناقلىقنى ئىلگىرى سۈرۈش كېرەك.ياخشى ئالاقە گۇرۇپپا ئەزالىرىنى تېخىمۇ قويۇق باغلىيالايدۇ ۋە گۇرۇپپا قۇرۇش ئىناقلىقىنىڭ ئاساسى.
بىر گۇرۇپپاخۇددى بېلىق تورىغا ئوخشايدۇ.ھەر بىر تورنىڭ ئۆز ئورنىدا ئوخشىمىغان رول ئوينايدۇ.تېخىمۇ كۆپ مەشنىڭ مەۋجۇتلۇقىغا سەل قاراشقا بولمايدۇ ، چۈنكى بىر تور بېلىق تۇتالايدۇ.ئەترەت ئەزالىرى بىر-بىرلەپ تورلىشىدۇ ، ھەر بىر ئەزانىڭ ئۆزىگە خاس ئورنى بار. كوماندا ئەزالىرى بىر-بىرلەپ تورلىشىدۇ ، ھەر بىر ئەزانىڭ ئۆزىگە خاس ئورنى بار.يۇقىرى ئىقتىدارلىق كوماندا تولۇق ئۇيۇشۇش ، ئۆز-ئارا ئىشىنىش ۋە ئەزالار ئارىسىدىكى ھەمكارلىق بىلەن بىر پۈتۈن بولۇشى كېرەك.كوماندىنىڭ ئەقىل-پاراسىتى ۋە ئەقىل-پاراسىتىنى تېخىمۇ ياخشى جارى قىلدۇرۇش ۋە كوماندىنىڭ ئۈنۈمىنى قولغا كەلتۈرۈش ئۈچۈن.يەنە بىر خىل ئۇيۇشۇش مىسالى ， بىر جۈپ چوكىنى ئاسانلا سۇندۇرالايدىغانلىقىڭىزنى بايقايسىز.ئەمما ئون جۈپ چوكا بىر يەرگە قويۇلسا ، ئۇلارنى سۇندۇرغىلى بولمايدۇ.بۇنداق ئۇيۇشۇش كۈچى بىلەن كوماندا يېڭىلمەس كوماندا بولۇپ قالىدۇ ، ئۇ ھەر قانداق قىيىنچىلىقنى يېڭىدۇ.
خېرىدارلار بىلەن بولغان مۇناسىۋەت
مۇناسىۋەتخېرىدارلار بىلەن شىركەت ئوتتۇرىسىدىكى ئۆز-ئارا ئىلگىرى سۈرۈش ، ئۆز-ئارا مەنپەئەت يەتكۈزۈش ۋە تەڭ پايدا ئېلىشنىڭ ھەمكارلىق مۇناسىۋىتى.بولۇپمۇ يۇقىرى سۈپەتلىك ئاساسلىق خېرىدارلار بىلەن بولغان ھەمكارلىق بىزنىڭ مۇلازىمەت ئېڭىمىزنى ئۆستۈرۈپ ، باشقۇرۇش سەۋىيىمىزنى ئۆستۈرۈپ ، مۇلازىمەت سىستېمىسىمىزنى ياخشىلاپلا قالماي ، يەنە بىزگە مول پايدا ئېلىپ كېلىدۇ.
ئىگە بولۇشخېلى تىت-تىت بولدىer er بولسا كارخانىلارنىڭ مەۋجۇت بولۇپ تۇرۇشى ۋە تەرەققىي قىلىشىنىڭ ئاساسى.شۇڭلاشقا ، يوشۇرۇن خېرىدارلارنى توختىماي چېكىپ ، يېڭى خېرىدارلارنى قولغا كەلتۈرۈپ ، خېرىدارلارنىڭ زىيىنىنى ئازايتىش كېرەك.ئۇنىڭدىن باشقا ، كونا خېرىدارلارنى ساقلاپ قېلىشقا كۈچ چىقىرىش كېرەك.يېڭى خېرىدار ئېچىش تەننەرخى كونا خېرىدارنى ساقلاپ قېلىشنىڭ بەش ھەسسىسىگە تەڭ بولغاچقا ، كونا خېرىدارلارنى ساقلاپ قېلىش يېڭى خېرىدارغا ئېرىشىش تەننەرخىنى تېجەپ قالالايدۇ.ئۇنىڭدىن باشقا ، كونا خېرىدارلار باھا قاتارلىق رازى بولۇشقا تەسىر كۆرسىتىدىغان مۇھىم ئامىللارغا ئانچە سەزگۈر ئەمەس ، كارخانا ۋە ئۇلارنىڭ مەھسۇلاتلىرىنىڭ بەزى خاتالىقلىرىغا تېخىمۇ كەڭ قورساق بولۇڭ.شۇڭلاشقا ، كونا خېرىدارلارنى ساقلاپ قېلىش كارخانىلارغا ھەر خىل پايدا ئېلىپ كېلىدۇ.شۇڭا بىز يۈتۈپ كەتكەن خېرىدارلار ئۈچۈن تىرىشىشىمىز لازىم.بىر تەرەپتىن خېرىدارلارنىڭ زىيىنىنى ئازايتىڭ ، يەنە بىر تەرەپتىن ، يۈتۈپ كەتكەن خېرىدارلار يەنە كارخانىنىڭ خېرىدارىغا ئايلىنايلى.
ئۇزارتىش خېرىدارلار مۇناسىۋىتى ، بىز خېرىدارلارنىڭ ساداقەتمەنلىكىنى يېتىلدۈرۈش ، قىممەتلىك خېرىدارلارنى ساقلاپ قېلىش ، خېرىدارلارنىڭ زىيىنىنى ئازايتىش ۋە يوشۇرۇن قىممىتى يوق مۇناسىۋەتنى يوقىتىش ، خېرىدارلار بىلەن ئۇزۇن مۇددەتلىك مۇناسىۋەتنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ۋە كونا خېرىدارلارنى مەڭگۈ ساقلاپ قېلىش ئارقىلىق خېرىدارلار مۇناسىۋىتى ھايات دەۋرىيلىكىنىڭ ئوتتۇرىچە ئۇزۇنلۇقىنى ياخشىلىيالايمىز.
ئەگەر كارخانىلارئۇزۇن مۇددەتلىك رىقابەت ئەۋزەللىكىگە ئېرىشمەكچى ، ئۇلار چوقۇم ياخشى خېرىدارلار مۇناسىۋىتىنى ساقلىشى كېرەك.خېرىدارلار بىلەن بولغان بۇ ياخشى مۇناسىۋەت بارا-بارا كارخانىلارنىڭ يادرولۇق رىقابەت كۈچىگە ئايلاندى.خېرىدارلار مۇناسىۋىتىنى كۈچەيتىش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، كارخانىلار مۇناسىۋەتنىڭ ماددى ئامىللىرىغا دىققەت قىلىپلا قالماي ، يەنە مۇناسىۋەتنىڭ يەنە بىر ئالاھىدىلىكىنى ئويلىشىشى كېرەك.يەنى خېرىدارلارنىڭ ھېسسىياتى ۋە باشقا ماددى بولمىغان ھېسسىي ئامىللار.يېڭى خېرىدار يارىتىش ، كونا خېرىدارلارنى قوغداش ، خېرىدارلارنىڭ رازىمەنلىكى ۋە ساداقەتمەنلىكىنى ئاشۇرۇش ، خېرىدارلارنىڭ قىممىتى ۋە پايدىسىنى ئاشۇرۇش.